为深化实践教学改革，拓展法律专业硕士研究生的实务视野，9月22日晚，法学院“实务专家进课堂”第十九期活动在113教室举行。本次活动邀请安徽华人律师事务所合伙人周燕律师担任主讲人，她以“常见用工类型及证据收集”为题进行专题授课。讲座由法学院讲师、硕士研究生导师汪小棠博士主持，法律专业硕士研究生参加了本次活动。

授课中，周燕律师首先结合劳社部发〔2005〕12号文件，阐释了劳动关系认定的三项标准，即主体资格适格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动内容属于单位业务组成部分；随后通过李某与星某建材公司案说明考勤记录、制度约束、按月付酬等事实可作为认定劳动关系的关键证据，通过陈某与某汽车公司案揭示虚假劳务派遣规避用工责任因违反诚实信用原则而无效，法院可依实质特征认定劳动关系。在用工模式部分，她逐一解析了劳务派遣、承揽关系、业务外包、共享用工与借调的法律性质及合规要点，指出劳务外包与派遣的核心区别在于劳动过程指挥管理权的归属，并结合外卖骑手承揽协议案说明了民事关系与劳动关系的界分。整场讲座案例翔实、逻辑清晰，为同学们呈现了企业用工合规与劳动争议案件办理的全流程思维。

讲座尾声，汪小棠博士总结指出，本次讲座紧扣劳动用工热点，既有典型案例剖析，也有实务经验分享；同时，劳动关系认定三要素形成于传统用工背景，在灵活用工蓬勃发展的当下未必足以回应新就业形态下的认定难题，值得同学们深入思考。